01.10.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

Суд по искам прокурора обязал работодателя возместить работникам общества компенсацию за задержку заработной платы, морального вреда

Прокуратурой Октябрьского района установлено ненадлежащее исполнение ООО «Домостроительная компания» требований трудового законодательства .

В ходе проверки установлено, что имела место задержка выплаты заработной платы работникам ООО «Домостроительная компания», в связи с чем Няганским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета РФ возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем), в отношении директора ООО «Домостроительная компания».

При этом, компенсация за задержку выплаты заработной платы ООО «Домостроительная компания» работникам организации не произведена.

В связи с этим, прокурор района обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в пользу работником указанной организации.

Решениями Октябрьского районного суда ХМАО-Югры исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме.

Исполнение судебного решения контролируется прокуратурой.

01.10.2025 С праздником!

30.09.2025 С праздником!

29.09.2025 Осторожно мошенничество!

28.09.2025 П Р О К У Р А Т У Р А

Нововведения для трудовых отношений с несовершеннолетними

С 1 сентября 2025 года в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые касаются запрета направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Теперь работодатель имеет все основания привлечь трудящегося в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные, а также в нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, только в нескольких случаях:

1) с письменного согласия работника, если работник достиг возраста 15 лет;

2) с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя), в случае если работник не достиг возраста 15 лет;

3) с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, в отношении детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста 14 лет.

Важно отметить, что запрет не будет распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.